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薪酬福利

全面薪酬建設和溝通

致力于打造行業領先的全面薪酬管理體系

  • 外在薪酬
    薪資
    福利
    激勵
    榮譽認可
  • 內在薪酬
    溝通合作
    培訓發展
    績效管理
    組織氣氛
    工作環境
  • 薪資

    針對不同業務模式、崗位類型,設定不同薪資模式
    基于崗位、績效、潛力、市場競爭力付薪
    提供行業富有競爭力的薪資水平
    年度兩次調薪,不斷提高員工薪資外部競爭性,實現內部公平性

  • 激勵

    針對不同業務模式、崗位類型,設定不同激勵類型,分為短期激勵和中長期激勵,物質激勵和精神激勵
    強調物質激勵與精神激勵有效結合,多維度實施,幫助提升員工工作積極性及自我驅動力
    鼓勵超越與挑戰高目標,鼓勵向市場贏得更多資源,豐富激勵力度與效果

  • 福利

    健康與安全

    社會保險
    住房公積金
    雇主責任險
    境外險
    全球醫療保險
    定期健康體檢
    職業健康檢
    高溫補貼
    勞動防護與安全教育
  • 榮譽

    針對創新、責任、速度的核心價值觀,樹立標桿
    幫助員工形成正確的價值觀、榮譽觀,長效激勵員工進度與促進公司發展。

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